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            淮海農場有限公司充分發揮人才培養主渠道作用
            日期:2022-09-01瀏覽:778編輯:淮海農場作者:總字數:535

            淮海農場公司在干部人才隊伍培養過程中,堅持以政治標準和能力建設來統領人才“育選管用”,通過搭建各類平臺,大力推進各崗位人才的培養使用,聚集各類人才全方位的培養、引進、鍛煉工作,并以“田忌賽馬”的形式,用好各領域、各年齡段人才,著力造就有政治本領,有業務素養、有技術才能、有溝通能力的高水平的人才隊伍。

            在人才培養過程中,農場公司充分深化完善選人用人的“三項機制”,著力改革引培機制,在有序引進外部適合本農場發展專業的各類本科以上人才的同時,還充分挖掘內部人才資源,建立重點人才跟蹤培養機制,深入推進“青藍工程”“勞模工作室”“創新工作室”人才集聚作用,激勵廣大有技術、有才能、有抱負的青年人到艱苦的一線吃苦磨煉、增長才干。淮海公司利用青年員工多年來嫻熟的技術,放手讓他們在重要領域和重要崗位上攻堅克難、施展才華,用小改小革,創新項目、技能改造等,增強公司創新發展的步伐和創新活力,進一步推動各類人才在生產一線上強素質、增本領、提能力。

            淮海農場公司這種一方面在實際工作中大興求真務實、真抓實干之風,推動了廣大人才在各行各業比學趕超、爭先創優的熱潮,另一方面,也為農場公司在選拔干部人才隊伍建設上,提供了有益的借鑒作用,為下一步農場公司的高質量發展匯聚了強大正能量。(陸建國)

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